介護職の面接対策と１つとしては、事前質問される内容をある程度把握しておくことだ。ほぼ必ず質問される内容は「前職を辞めた理由」、「面接先の施設を選んだ理由」、「これまでの経歴」などになる。
前職を辞めた理由を面接時に質問する理由は、前職でなにかトラブルを抱えていたのか、企業に対して何か不満があったのかなど、もし入社後も同じ理由で早期退職にならないかなどの判断基準の為だ。この場合の回答ではスキルアップの為など、前向きな理由を用意しておくことで好印象を与えることもできる。人間関係のトラブルが原因や、前職の会社を悪く言ってしまうと悪い印象を与えてしまうのて注意が必要だ。
次に経歴の質問には、その施設内において即戦力になるかなどを見る為でもある。このとき、経歴を簡潔に答えつつ、これまでの経歴を通してスキルアップしたことなど、自身の成長に繋がったエピソードなどを織り交ぜると好印象を与えることができる。しかし、あまりにも簡潔にまとめ過ぎてしまい、一言で終わるような内容にならないことが重要だ。あまりにも簡潔にまとめてしまうとこれまでの経歴を通して成長が見られないと判断されてしまうこともあるので注意しなければならない。
面接の最後にほぼ確実に聞かれる、施設側への質問の有無だが、このとき気になることなどがある場合には必ず聞いておいた方が良いだろう、入社後に思っていた施設と違うといったことにならない為にもここでの質問は重要だ。「特にない」という答えもやる気や熱意が伝わらないと判断されてしまうこともあるので極力質問した方が無難だと言えるだろう。